Auf Basis meiner langjährigen Expertise habe ich mich auf Use Cases in
den Bereichen Mergers & Akquisitions, Human Resources und Vertrieb
spezialisiert.
Selbsterklärend liegt der Fokus in jedem Use Case
anders, die Basis ist jedoch immer dieselbe: das Lesen von Emotionen in
Echtzeit durch die Wahrnehmung und Decodierung kulturell übergreifender,
nicht bewusst steuerbarer Mikroexpressionen im Gesicht des Gegenübers.
Nonverbale Inkongruenzen geben zudem auch Aufschluss, ob Informationen bewusst zurückgehalten oder verfälscht werden.
Meine Klienten verfügen in der Regel aufgrund jahrelanger Berufserfahrung bereits über eine sehr gute Menschenkenntnis.
Studien haben gezeigt, dass die Erkennungsquote von Mikroexpressionen hier im Schnitt bei rund 60% liegt.
Mit meiner wissenschaftlich getesteten Wahrnehmungsquote von rund 95% verschaffe ich Ihnen Zugang zu Informationen,
die Ihnen sonst verborgen geblieben wären.
Je höher die zu besetzende
Position, umso aufwändiger, risikobehafteter und kostspieliger der
gesamte Prozess des Recruiting und Onboarding. Das Risiko von
Fehlentscheidungen kann reduziert werden durch relevante zusätzliche
Informationen mittels dem wissenschaftlich belegten Lesen von
Mikroexpressionen. Nutzen Sie dieses direkte Echtzeit-Feedback, um Ihr
Recruiting noch effizienter zu gestalten und die Bedürfnisse und Motive
Ihrer Bewerber zu verstehen.
Die Emotionen, Bedürfnisse und
Motive unseres Gegenübers haben direkten Impact auf den Erfolg im
Verkauf. Ich kann Ihnen helfen, Ihre Erkennungsquote nonverbaler
Einwandsignale um über 50% zu steigern.
Durch diese wertvollen
Zusatzinformationen können Sie Ihre Effizienz signifikant steigern und
in einzelnen Fällen auch frühzeitig erkennen, wann ein weiterer Einsatz
von Ressourcen nicht mehr sinnvoll und ein Abbruch des Prozesses gegeben
ist.
Im Rahmen strategischer Mergers
& Acquisitions Transaktionen hilft eine Human Due Diligence dem
Investor/Käufer, die Leistungsträger und mögliche Showstopper innerhalb
eines Teams zu identifizieren und damit einzuschätzen, ob der Deal
wirkliches Potenzial hat. Hier ergänze ich im Gespräch Management
Diagnostics Experten durch die Identifikation so genannter Hot Spots,
die noch näher beleuchtet werden sollten, der Wahrnehmung von
Inkongruenzen und der Prüfung des Commitments jedes Einzelnen.
Gerne beleuchte ich im persönlichen Gespräch gemeinsam mit Ihnen Ansatzpunkte für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
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